Roles y Perfiles Ocupacionales

Rol y Perfil Ocupacional 

Rol

 El rol es un papel o función que va a cumplir y desarrollar personaje en diferentes ámbitos, ya sea estudiantil como profesional; y que realiza una actividad determinada. 

CLASES DE ROLES:


1. Coordinador:  aclara y define las metas, promueve el esfuerzo de todos y la toma de decisiones, por último coordina los esfuerzos de todos para alcanzar objetivos. 

2.Creativo: es portador de la  creatividad e imaginación, tiene facilidad en resolver problemas , además  genera muchas ideas. 

3.Investigador: es extrovertido y entusiasta, es comunicativo,busca oportunidades y su objetivo principal es evitar la estancación del equipo. 

4.Impulsor: tiene iniciativa y coraje, supera fácilmente obstáculos; es un individuo retador y dinámico.  

5.Evaluador:  Juzga con exactitud y analiza  las propuestas y deduciendo los aspectos positivos y negativos.

6. Cohesionador :  Es cooperador y apacible,tiene la capacidad de arreglar conflictos, identificar necesidades e inquietudes de los colaboradores. 

7. Implementador:   Es aquel que transforma los objetivos y estrategias en tareas y funciones definidas y realizables.  

 

8. Finalizador: Es aquel que vela que los procesos, documentos actividades etc estén perfectamente desarrollados. 

8. Especialista: Su interés en por una sólo tema a tratar, cumpliendo con sus funciones además brinda todos sus conocimientos.

8. Crítico: Es aquel que cuestiona todo lo que se realiza en un equipo de trabajo dentro de la organización y no aporta ideas. 

                            Perfil Ocupacional

Es la descripción de las capacidades y habilidades que debe poseer un colaborador, para desarrollar con facilidad sus funciones en el ámbito laboral. 

Estándares: Este conjunto de estándares responden al que sería el desempeño óptimo del trabajador.

• En los resultados que debe tener el colaborador al desarrollar sus funciones en el sitio laboral.
• Contextos del desempeño
• Los conocimientos, habilidades y actitudes que debe poseer y reflejar.
• las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.

Elaboración 

Para construir un perfil ocupacional se debe atender a las siguientes etapas:

1.     Identificar la función o funciones propias del cargo, para lo cual se puede emplear la descripción del análisis de cargos 

2.     Describir las competencias básicas requeridas, de formación profesional y de otro tipo de educación.

3.     Describir las competencias generales en cuanto a:

o    contenido del trabajo: qué debe saber hacer, que problemas resolverá y cómo.

o    exigencias del trabajo: experiencia laboral, certificación, edad, esfuerzo físico, idiomas, actitudes sociales y participativas, actitudes metodológicas, qué le falta en su formación, cualidades psicofísicas, adaptativas y habilidades.

o    condiciones medioambientales: ubicación del trabajo, riesgos, clima, condiciones atmosféricas, contaminantes ambientales, situación laboral, remuneraciones, entre otras.

o    relaciones: con otras personas, con los jefes, supervisores y subordinados.

4.     Describir las competencias técnicas específicas del cargo

         Si es usted quien desea elaborar su perfil ocupacional para aplicar a una                   oportunidad laboral el proceso básico sería:

1.     Analice e identifique sus habilidades y competencias, personales, interpersonales e intelectuales.

2.     Elabore una lista de sus logros académicos y/o profesionales en áreas concretas y haga un match entre el logro obtenido y la principal habilidad/competencia empleada para alcanzarlo.

3.     Redacte un párrafo que condense sus logros, habilidades y competencias, que exprese de qué manera podrá usted ayudar a la organización desempeñando el cargo al cual aspira.

Referencias: 

http://www.gestiopolis.com/que-es-un-perfil-ocupacional-y-como-elaboralo/

http://paginaspersonales.deusto.es/mpoblete2/ROLES-ESTATUS.htm

http://definicion.de/rol/

 Buena Tarde