Objeto, Misión o Propósito de un Cargo

Objeto, Misión o Propósito de un cargo 

El objeto de un cargo se refiere a resaltar y aclarar las características del empleo  que va  hacer adquirido.  El contratado  debe estar capacitado y tener claro que va desarrollar en su puesto para que se lleve el normal funcionamiento de sus deberes y responsabilidades.

Para llevar la misión de un cargo, debe estructurar de acuerdo con el esquema de acción, el entorno y por último el marco.

La acción: es básicamente la explicación y definición,  del puesto de trabajo o cargo, aclarando cuáles son sus actividades dentro de la organización.

El entorno: se refiere en donde se desenvolverá el cargo; a que departamento pertenece, si es en recursos humanos, almacenamiento, marketing etc.

 El marco: cuando hablamos del marco se refiere a la limitación de actividades del contratante.

    

 El propósito general del cargo

En él se establece la acción principal que se va a realizar en el cargo. Esto debe ser divulgado en dos o tres frases y debe contener verbos infinitivos, tales como:

     Administrar

Controlar

Dirigir

Coordinar

Ejecutar

Prevenir

Asesorar

Expresar

Escribir

Animar

Entre otros.

Referencias: 

 https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120921161440AAQtRQ9

http://blogderecursoshumanos.es/la-misin-como-parte-de-la-elaboracin-del-puesto-de-trabajo/

http://es.slideshare.net/atlantisplantillas/clase-2-informacin-del-entorno-internacional

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Teoría de la metodología de la investigación

Teoría de la metodología de la investigación científica

 Definición: es un método y   conjunto de procedimientos que son relativos al procedo de problemas y búsqueda de certificar, comprobar y soportar soluciones hipotéticas.

La metodología es el instrumento que enlaza al sujeto con el objeto de la investigación. Sin la metodología es imposible llegar a la lógica que conduce al conocimiento científico.

La investigación es un proceso riguroso, cuidados y sistematizado en el que se busca resolver los problemas. Generando una serie de conocimientos que nos ayudaran a desarrollar nuestra vida cotidiana.

 Ideas de investigación:Las investigaciones se originan de las ideas que surgen de experiencias individuales o colectivas, lecturas de material, observación de eventos, creencias, pensamientos, problemas del diario vivir.

Características: 1. El conocimiento adquirido es comunicable, esto quiere decir que                               se puede expresar en cualquier ambiente.  

                           2. Es un instrumento que permite el avance de todos los campos.

                           3. Esta vinculada  en un campo de realidad y al diciplinar de                                           aplicación.

Por medio de la siguiente imagen quiero mostrarles de una manera más sencilla  los métodos de investigación , en que se basan y donde se utilizan. Para que ustedes tengan un concepto básico y claro.  Referencias: 

 Para más información : 

Referencias:http://es.slideshare.net/MiguelValadez/metodologa-de-investigacin-cientfica-11094181

http://www.fcsuasd.net/web/attachments/080_manual_metodologia.pdf

http://www.monografias.com/trabajos94/metodologia-investigacion-cientifica/metodologia-investigacion-cientifica.shtml

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Estructura organizacionales

Estructura organizacionales 

 Definición:Es un concepto principalmente jerárquico que colaboran y contribuyen con un objetivo común.Las empresas tienen diversas maneras para estructurarse, y para ello hay que tener en cuenta, sus objetivos y su ámbito o entorno. de esto se deriva como la empresa operara en el mercado y los objetivos que quiera alcanzar. 

La estructura organizacional asigna las diferentes responsabilidades, de los diferentes cargos.

 Clases: 


Organizacional formal: se basa en una división de trabajo lógico; la integración de los participantes tienen que designarse por un criterio establecido. Se refiere a todo lo que constituye la empresa de manera documental (organigrama empresarial,líneas de mando) . con esto la empresa busca organizar la constitución, las relaciones, las reglas para registrarse. 

Organización informal: la organización informal se define como la reguladora del trabajo en la práctica. son las relaciones interpersonales entre trabajadores ,normas y  reglas. Esta también abarca las redes sociales como un método interactivo. 

Referencias: 

*http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacional.htm

*http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacion/organizaciones-informales.htm

*http://www.monografias.com/trabajos11/worgfor/worgfor.shtml 

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Cultura Organizacional

Cultura organizacional 

En el campo de estudio de la organización  es una idea que tiene como principio  describir las actitudes, creencias, valores ya sea en el ámbito personal o cultural. Abarca y recopila todos los valores y normas específicas de la organización que les permite interactuar  y comunicarse dentro de la empresa u organización como en el mundo exterior.

La cultura organizacional se manifiesta en el trato que da la empresa con sus clientes, empleados, administración etc.

La forma en que se expresa la comunidad laboral, mediante  la libertad de expresión llegando a un punto en que no afecte el sano ámbito laboral, o aportando ideas innovadoras que ayudarían con el desarrollo de la empresa u organización.

El compromiso del trabajador con su oficio, brindando lo mejor de sí y llegando a mejorar  todas las falencias.

La administración y el poder deben ser justos, Igualdad para todos. 

Referencia: http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/cultura-organizacional.htm


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